Bottom Up Idenya, Gajinya?
March 3rd, 2008
Dalam suatu meeting, sang Direktur ngoceh panjang lebar ke budak-budaknya.
“Mana ide-ide inovatif kalian? Masak Top Down melulu. Terima perintah doang. Gali terus ide kreatif dong. Kan semua itu berguna buat kemajuan perusahaan”
Pelajaran : Ide dari bawahan. Perusahaan untung gedhe, Gaji yang diterima ya segitu aje …
March 24th, 2008 at 11:58 am
gimana ya… bener juga buat kemajuan perusahaan, klo perush bangkrut gimana dong??! tp klo perush makin maju lalu gaji ga naik2, gimana juga…ah..
March 25th, 2008 at 3:23 am
@extra … solusinya memang kerja sendiri …. cape’ ya buat sendiri …. sakit hati ya buat sendiri …
March 28th, 2008 at 2:12 am
Huhuhuhu kalo saya kreatif u/ kepentingan orang2 yg saya cintai atau orang2 banyak, saya mau deh berfikir keras dan menyalurkan kekreatifitasan saya, tapi kalo hanya untuk perusahaan?!? entar dulu kali yeeee….
Waktu kita di wawancara pernah gak kita memperhatikan mengenai job desc. or hak dan kewajiban kita di kontrak kerja/surat kesepakatan kerja?!?
Nah kalo ternyata apa yg diminta sama direktur kita melebihi dari apa yg sudah ada diperjanjian awal, berarti kontrak kerja harus beda lagi doooonnnggg… Kalo mengutip istlah para PNS itu “Penyesuaian dong bosss….” huehehehehe….
Kalau mereka gak mao, ya berarti gak bisa. Atau gak ya kita nolak, kalo kita susah nolak, cara paling ampuh ya ngeles kaya petinju, bilang aja iyah, tapi gak osah dikerjain dan jangan ninggalin jejak hehehehe…
They screw you, we messed up!!
March 29th, 2008 at 11:46 am
@i’m red&sexy
waktu interview dan nego awal masuk suatu perusahaan, Sekrup yang pasti dalam keadaan “take it OR leave it”
Kalo buat kayaknya perlu belajar di Perguruan Ngeles Sakti deh. Ada nggak ya?